ENTREVISTA PERSONAL.

Es un diálogo entre 2 o más personas (entrevistador/es y entrevistado/s) con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el cual tanto la persona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas, y durante el cual la comunicación verbal y no verbal (gestos, posturas, comportamientos…) forman parte del intercambio de información.

La entrevista suele ser el último y más importante paso dentro de un proceso de selección, y sirve:

• Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previo.

• Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata coincide con lo que la empresa espera.

• Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante.

• Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le interesa.

1. Fase de Introducción:

• Recepción.

• Saludo y presentaciones.

• Conversación introductoria.

• Aclaraciones respecto la entrevista.

2. Fase de Desarrollo:

• Preguntas sobre la formación y los estudios.

• Preguntas sobre la experiencia profesional.

• Preguntas sobre las cuestiones personales.

• Preguntas sobre las condiciones laborales deseadas.

3. Fase de Cierre:

• Aclaración de dudas.

• Despedida.